聚焦组织聚链，推动实现组织链与产业链同频共振。健全工作体系。建立区委组织部牵头抓总，各产业链牵头单位、属地街乡具体负责，相关职能部门、群团组织协同配合的党建工作机制。建立工作联席会议制度，发挥部门职能优势，搭建党建、金融、法律、税务等政策交流平台，提高信息沟通和要素配置效率。创新组织设置。选取企业规模大、创新能力强、经济质量高、党建基础好的企业作为“链主”，将产业关联度高的企业党组织吸纳进来，组建产业链党组织；将行业特征明显、具有较为完整的上下游产业的企业进行链接，组建产业链党组织；将同一行业内多个细分领域的企业有效整合，组建产业链党组织，以组织的有效运转提高资源配置效率。提高覆盖质效。采取“联合建、挂靠建、群团建”等方式提高“两个覆盖”水平，累计为474户链上企业建立党组织，建立产业链企业管理层与产业链党组织“双向进入、交叉任职”机制，强化组织作用发挥，切实增强产业链发展韧性。

聚焦人才强链，推动实现人才链与产业链深度融合。强化“双招双引”。压实“链长”招商管理责任，组织招商引资专班、楼宇经济专班常态化开展招引活动，今年以来累计洽谈项目195个，引进落位项目89个，招引人才千余人。打造人才智库。打造“科技工作者之家”，深度对接华为区域总部上下游企业、长春光机所等重点企业和科研院所，分级分类培养引进储备专业化产业人才，2023年省级认定E类以上人才161名，打造高端人才聚集地、科技创新策源地。深化科创融合。在关键技术攻关、科技成果转化、专业人才培养等领域与院校、企业开展深度合作，打造“科技创新服务中心”，提供科创人才服务对接，培育国家高新技术企业220户、省科技型“小巨人”企业35户，不断撬动产业能级加速跃升。

聚焦服务兴链，推动实现区域产业升级经济结构优化。突出示范带动。发挥龙头企业引领作用，切实增强产业集群整体竞争力，紧紧围绕华为吉林总部项目，大力招引产业链上企业，推动产业与市场有效对接，释放产业集群聚合效应。打破行政壁垒。通过“链长+专班+协会”产业发展机制、“全员招商+专业招商”工作机制、属地目标责任机制三项工作机制，以“五化”闭环工作法推进落实，用全员AB岗模式压实责任，打破部门界限，集中优势力量，助力产业链振兴。激活发展动能。深化万人驻万企行动，组建556人的包保服务队伍，累计帮助企业解决资金需求、人才用工、营商环境、生产要素等问题208件，加大法律服务供给，保护企业合法权益，构建亲清的政商关系。实施上市企业倍增计划，开展政银企对接20次，为企业解决融资需求7亿元，探索设立产业引导基金，降低企业融资成本，服务引导民营经济持续健康发展，努力汇聚起区域高质量发展的磅礴伟力。