服务优则人才聚，人才聚则事业兴。南关区坚持提升人才服务保障能级，持续深化“服务人才”专项行动，全面推进人才队伍精细化服务，营造“尊才崇智、举贤尚功”浓厚氛围。

常态化包保联系，让人才暖心。常态化落实领导干部联系服务专家制度，及时更新名单，建立沟通渠道，确保服务联系不中断、服务水平不下降。结合万人驻（助）万企活动，全区各级干部迅速行动，走出机关、深入企业，帮助企业和人才解决问题。区领导在走访调研吉林智联力丰科技有限公司时，针对企业存在资金困难，第一时间组织职能部门上门对接企业，联合民生银行东岭支行制定切实可行的信用融资贷款方案，并安排专人精准对接服务，在短时间内就完成全部审核流程，成功融资400万元，切实解决了企业燃眉之急。

优化住房保障，让人才安居。全面推动长春青年人才城时尚社区、未来社区2257套公寓建设，坚持专班协调、专人跟进，定期联系项目负责人，及时跟踪项目进展，帮助解决项目建设中遇到的问题，力争按时交付使用，更好得满足人才住房需求。在财力紧张的情况下，因地制宜，高标准谋划长春青年人才公园项目，做到四季有景，健身娱乐设施齐备，为周边居民和入住人才公寓的人才提供健身休闲娱乐的好去处，让人才住有所居、居有所乐。

凝聚智慧力量，助人才立业。以全口径属地人才库为基础，按地区、行业、领域进行存量人才分类，分别建立医疗人才库、教育人才库、法学人才库等，充分发挥人才作用，凝聚各方人才聪明才智，积极引导人才投身基层治理、为民服务、应急处理、法律咨询等工作，为建设现代化新南关贡献力量。