为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，长春市南关区着眼高质量发展大局，聚焦年轻干部成长需求，注重“四点发力”，开展年轻干部综合能力素质提升专题培训，真正为年轻干部“铸魂赋能”。

以“培训需求”为出发点，提升内容精度。坚持问题导向，立足全区经济社会高质量发展需要，针对年轻干部成长过程中的短板弱项，通过问卷调查、集中座谈、实地调研等形式广泛征集意见建议，综合分析研判，找准培训方向。精准选调35岁以下、全日制本科以上学历优秀科级干部，结合干部类别、岗位特点、职责要求、成长目标等要素，科学制定培训计划，“量身定做”提升课程。围绕党的创新理论、经济发展、周边形势、领导能力、警示教育等诸多领域，精心设置培训内容，实施精准滴灌“订单式”培训。搭建“党校教师+高校名师+领导干部+行业专家”多层面教学团队，采取“集中授课、实地考察、警示教育、综合测试、专题调研”五位一体培训模式，有针对性地进行系统培训，让年轻干部全面提升综合能力素质，真正做到学有所思、学有所悟、学有所获。

以“培训方式”为着力点，优化教学模块。以能力提升为导向，注重方式创新和多元培育，不断优化教育培训模块。综合运用案例分析、桌面推演、团队教学、行动学习、分组研讨等教学方法，调动干部学习积极性、主动性，变“要我学”为“我要学”、变“催着学”为“主动学”。通过模拟式教学，引导学员在案例演练、互动提问中扮演角色、深入思考，通过全过程互动教学，有效提升年轻干部应急处突实战能力。通过特设专题的无领导小组讨论教学模块，引导学员结合工作实践分析思考，在交流研讨中相互促进，提升沟通能力、表达能力及团结协作能力。邀请区级领导围绕南关经济发展现状及对策建议做专题讲座，结合自身实践经验，针对全区经济运行基本情况、区域发展优势和特点、发展制约因素以及未来发展对策建议等方面谈体会、作辅导、教方法，帮助年轻干部真正将理论与实践融会贯通，将培训成果转化为指导实践、推动工作强大动能。

以“培训效果”为根本点，创新教学形式。注重突出体验互动式教学形式，打造实境课堂，将教育培训课堂延伸到长春市新区规划展览馆、社区干部学院党建引领基层治理展厅以及摆渡创新工场等实践教学基地，通过“体验式”学习典型经验做法、“沉浸式”领略“党建引领基层治理”特色品牌、“零距离”感受企业孵化器创新成果，让学员真正体悟高质量发展创新成果，开拓思维视野。为检验培训效果，开展结业测试，由区委组织部全程组织监考，由经验丰富的“老组工”阅卷评分，测试全程严肃严谨，切实达到了以考促学、以学促干效果。为延伸培训成果，提升年轻干部调查研究能力，围绕全区经济社会发展关键领域和重点难点堵点问题开展专题调研。选取80后处级年轻干部任导师，带领7个调研小组学员分别从楼宇经济、两新党建、基层治理、城市建设等方面设置课题，深入开展调研、找到破解办法，形成优质调研报告，让年轻干部熟练掌握区情区况，切实提升破解发展难题能力。

以“培训质量”为落脚点，严格培训管理。坚持把从严管理贯穿教学、参观、测试、研讨等各环节、全过程，引导学员锤炼严紧细实的优良学风。开班伊始，区委常委、组织部部长对参训学员进行入学教育，明确培训目的、提出纪律要求。培训期间，由区委组织部跟班干部、区委党校带班教师组成管理团队，严肃课堂纪律、严格请假制度、全程跟踪监管、适时掌握学情，监督参训学员集中精力上好每一课。在无领导小组讨论环节，由区委组织部3名副部长带队参与7个讨论组讨论，并对学员表现进行全程跟踪考察。在严格管理的同时，实现在共同学习、共同研讨中近距离跟踪考察识别干部。通过结构化面试，精准发现掌握一批素质全面、能力突出的复合型年轻干部，真正让全区优秀年轻干部在比学赶超中提振发展士气、提升创业本领，在实干争先中为南关高质量发展贡献青春力量。