劳动关系和谐是经济社会高质量发展的重要基石，更是践行以人民为中心的发展思想、保障民生福祉、凝聚社会共识的关键支撑。为深化劳动争议源头治理，优化营商环境，切实维护劳动者与企业合法权益，1月23日，南关区委统战部副部长翟璐带领民进南关区基层委员会主委马雪菲一行，赴长春市南关区综治中心劳动维权保障服务区参观调研，并与南关区人社局就联合建立劳动争议预防及调解机制进行研讨。

　　研讨会上，南关区人社局分管领导详细介绍了区劳动人事争议仲裁院在统筹社会治理、开展劳动纠纷调解等方面的工作机制与实践成效，为双方深化合作奠定了坚实基础。双方围绕劳动争议源头预防、多元化解等核心议题做了深入交流，凝聚起了协同发力的工作合力。

　　南关区委统战部副部长表示，从源头化解劳动争议，是惠及企业与劳动者的民生实事，最大的受益者是群众。此次联动意义重大，区委统战部将充分发挥统战工作联系广泛、协调各方的独特优势，积极整合各界统战人士力量，推动其深度参与劳动争议预防及化解全过程，汇聚不同领域智慧，为劳动关系和谐发展建言献策，以统战担当助力基层社会治理效能提升。

　　民进南关区基层委员会主委对人社局搭建的联动平台表示感谢，表示将精选政治素质高、专业能力强的优秀民进会员担任兼职劳动争议调解员，入驻南关区劳动人事争议仲裁院调解中心参与调解工作，进一步充实劳动纠纷化解力量，提升争议处理的专业性与实效性。

　　此次“统战+仲裁”联动机制的创新构建，是南关区践行新时代“枫桥经验”的生动实践，更是深化多元协同治理、服务经济社会发展的具体举措。下一步，南关区委统战部与区人社局将持续深化合作，以“源头治理、多元协同、法治引领”为核心，不断完善劳动争议预防及调解机制，扩大服务覆盖范围，构建劳动争议化解现代化体系，让和谐劳动关系成为南关区高质量发展的“软实力”，为区域经济社会平稳健康发展注入更强动能。

　　初审：张兆金

　　复审:  李静

　　终审：石睿智