南关区人才强区打造人才发展新高地

访问量:2019-2-20 11:18:37·来源:[组织部]

南关区坚持以习近平总书记关于人才工作一系列重要指示为指导,深入实施“人才强区”战略,打造人才发展新高地,为建设东北亚区域性中心城市核心区提供坚强有力的人才支撑和智力支持。
南关区结合区情实际,研究制定《南关区2018年落实长春市人才新政工作实施方案》,明确各部门工作职责,细化程序步骤,确保政策及时兑现。组织召开落实市人才新政工作推进会,对市人才新政和实施细则落实工作进行专门部署。成立由相关职能部门和各街乡、开发区组成的工作组,加强沟通交流,做好协调配合。将需要区级财政配套的资金纳入财政统筹,强化资金保障。通过发放宣传资料、政府网站转载、会议座谈等方式广泛开展宣传推介,印制发放宣传册近2000份,覆盖企业超过千家。由各街乡走访辖区重点企业,告知查询途径、咨询部门等。由开发区、发改局、商务局、人社局等相关部门以召开宣讲会、座谈会等方式,解读政策条款,明确申报程序及条件。在区人才办设置咨询电话,接待来电来访。组织人社、发改、商务、科技、教育等相关部门对政策细则进行学习研讨和对口衔接。严格按照政策要求开展项目初审工作,确保符合条件的人才、企业应报尽报。截至目前,向上级推荐申报高端人才奖励项目人选72人,住房保障项目69人;申报高层次产业人才奖励人选2人,有2名专家入围长春市第七批有突出贡献专家;有11家由社会资本投资建设的孵化基地被评为省级孵化基地。
深化体制机制改革,制定下发南关区《关于进一步加强人才工作机制建设的实施意见》,从健全领导机制、创新运行机制、强化激励机制、完善保障机制等四个方面,搭建“6+3+X”的人才队伍建设体系,为实施“人才强区”战略奠定坚实基础。紧密结合区情实际,强化配套政策措施。加大政策扶持和资金奖励力度,吸引一批发展潜力大、带动性强的服务业企业和优秀人才来南关投资兴业。研究制定《南关区教育系统优秀人才培养激励办法》和《南关区卫生计生系统绩效考评方案》,增强人才队伍活力。启动“社工发展”项目,依托吉林大学、东北师大等知名高校开展专业培训,提升基层社区工作者能力水平,截至目前,已有175名社区干部取得社工师职业资格。
全面贯彻党管人才原则,调整人才工作领导小组,由区委区政府主要领导担任组长,分管区级领导担任副组长,明确各成员单位职责定位,完善各项规章制度,加强统筹协调。设立人才发展专项资金,纳入区财政预算管理,逐年提高资金额度。2018年加大人才发展专项资金投入。通过政府出资购买+社会资本投资建设的模式,为创新创业人才提供发展平台。区政府出资2亿元自购建设2个中小企业孵化基地。打通服务人才“最后一公里”,深入辖区企业、学校、医疗机构,通过走访、座谈、慰问等方式,宣传人才政策,了解人才需求,大力营造拴心留人的良好氛围。在人才落户、住房保障、医疗服务等方面,为人才提供全方位优质服务,解除后顾之忧,安心干事创业。

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